II Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Saúde promoveu debates sobre os desafios e caminhos para a gestão no setor

Realizado no dia 21 de agosto, o II Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Saúde reuniu profissionais, especialistas e lideranças para um momento de troca de experiências, aprendizado e reflexão sobre os principais desafios da gestão de pessoas no setor da saúde.

Promovido pelo Instituto Brasileiro das Organizações Sociais de Saúde (IBROSS), em parceria com a Missão Sal da Terra, o evento teve como proposta fortalecer o diálogo sobre práticas de gestão, valorização dos profissionais e estratégias capazes de contribuir para o desenvolvimento das organizações de saúde.

A programação teve início com o credenciamento dos participantes e coffee break - um momento para acolhimento, interação e networking entre os participantes. Na sequência, a abertura institucional da Missão Sal da Terra foi conduzida por Arthur Pereira, CEO e Diretor de Saúde da instituição, seguida por uma apresentação cultural realizada pelas crianças do Centro Educacional Helder Castro de Bastos - unidade gerenciada pela Missão Sal da Terra.

Para Arthur, o Fórum foi um importante espaço para fortalecer o diálogo sobre a valorização das pessoas na saúde e os desafios da gestão.

“Tivemos a oportunidade de refletir sobre um dos maiores desafios e, ao mesmo tempo, um dos maiores diferenciais das instituições: as pessoas. São elas que acolhem, cuidam, inovam, transformam e fazem com que nossa missão aconteça todos os dias. Agradeço ao IBROSS por promover espaços tão relevantes para a discussão de temas que impactam diretamente o presente e o futuro das organizações de saúde”, afirma ele.

A abertura oficial do II Fórum contou com a presença de Renilson Rehem, um dos fundadores do IBROSS e, na ocasião, representando a entidade. Além dele, autoridades municipais também prestigiaram o evento, como Adenilson Lima, Secretário Municipal de Saúde, e Paulo Sérgio, Prefeito de Uberlândia.

“O mais importante é que tenhamos pessoas qualificadas, motivadas para fazer seu trabalho, não adianta termos hospitais lindos, obras, tecnologias avançadas se não tivermos pessoas para trabalhar e cuidar”, ressaltou o prefeito. 

A programação seguiu com a palestra magna “Modelo de Governança nas Organizações Sociais de Saúde”, ministrada por Renilson, que atualmente atua como consultor da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS, trazendo reflexões sobre os modelos de governança e os desafios relacionados à gestão das Organizações Sociais de Saúde.

Durante sua palestra, Renilson destacou a importância de uma relação bem estruturada entre o poder público e as Organizações Sociais de Saúde, baseada em planejamento, autonomia e responsabilidade.

“Uma parceria eficiente exige clareza de papéis e autonomia para que a Organização Social possa gerir com responsabilidade e foco em resultados. Ao poder público cabe definir as políticas e acompanhar sua execução, enquanto a OSS precisa ter autonomia para administrar os meios necessários para oferecer um serviço de qualidade à população.”, destaca ele.

Em seguida, a primeira mesa de discussão abordou o tema “Saúde Mental dos Profissionais da Saúde”, com mediação de Ana Karolina, Diretora Corporativa de Recursos Humanos – Agir. O debate contou com a participação de Eduardo Silva, Médico Coordenador de Saúde Ocupacional – Rede Mater Dei; Kamila Conde, Diretora Geral do Hospital Municipal Albert Schweitzer – Viva Rio; e Murilo Benjamin, Diretor Administrativo e Financeiro – UMC.

A mesa destacou os principais desafios relacionados à saúde mental dos profissionais da saúde, reforçando a importância de transformar o discurso em ações efetivas. O debate abordou o papel da liderança na prevenção do adoecimento, estratégias de promoção da saúde mental e os impactos do burnout e do absenteísmo, além de apresentar experiências e boas práticas desenvolvidas pelas Organizações Sociais.

A segunda mesa trouxe para o centro do debate a relação entre “Como a Experiência do Colaborador e a Experiência do Paciente se Complementam”. A discussão foi mediada por Terso Júnior, Diretor de Recursos Humanos – Missão Sal da Terra, e contou com a participação de Mariane Tarabal, Diretora de Serviços Próprios – Unimed; Arthur Pereira, CEO e Diretor de Saúde da Missão Sal da Terra; e Vanderli Frare, Diretora de Recursos Humanos no Hospital da Criança de Brasília – ICIPE.

O painel destacou como a experiência vivenciada pelos profissionais impacta diretamente a qualidade do atendimento e, consequentemente, a experiência dos pacientes. A troca de perspectivas reforçou a importância de construir ambientes de trabalho mais acolhedores, colaborativos e alinhados às necessidades de quem atua e de quem é atendido pelos serviços de saúde.

Na sequência, o Fórum apresentou o case de sucesso da AGIR, a implantação da Universidade Corporativa – Escola de Líderes, trazendo uma experiência voltada ao desenvolvimento de lideranças e à formação de profissionais dentro das organizações. Em seguida, foi apresentado o Comitê de Qualidade de Vida da Missão Sal da Terra, o  “Missão Juntos - Cuidando de Quem cuida” - iniciativa que reforçou a importância de promover ações voltadas ao bem-estar, à qualidade de vida e à valorização dos colaboradores.

Para Lorrainne Cunha, Presidente do Comitê de Gestão de Gente do IBROSS e Gerente de Gestão de Pessoas na Saúde, o Fórum reforçou a importância de colocar as pessoas no centro das estratégias organizacionais:

“O II Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Saúde foi uma oportunidade de troca, aprendizado e fortalecimento de práticas que colocam as pessoas no centro da estratégia. Reforçou, especialmente, que fortalecer a liderança é essencial para transformar as ações de Gestão de Pessoas em resultados concretos. Quando a liderança assume seu protagonismo, o RH deixa de atuar sozinho e passa a construir, junto às equipes, uma gestão mais humana, estratégica e eficaz.”, disse ela. 

A realização do II Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Saúde reforçou o compromisso do IBROSS e da Missão Sal da Terra com a construção de espaços de diálogo e aprendizado que contribuam para o fortalecimento da gestão, o desenvolvimento das lideranças, a valorização dos profissionais e a melhoria contínua da experiência oferecida aos pacientes.

Mais do que discutir desafios, o encontro possibilitou a construção coletiva de novos olhares e caminhos para uma gestão de pessoas cada vez mais estratégica, humanizada e conectada às transformações do setor da saúde.